[調査・レポート]

2010年4月9日(金)

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情報処理推進機構（IPA)が4月初めに発表した「IT人材動向調査2010年度版」は、こんな厳しい状況を浮き彫りにした。同調査は予備調査を実施した2007年から数えて4回目。毎年秋にIT企業やユーザー企業、現役のIT人材、教育機関などに調査を実施し、調査表の回収、分析を経て結果を翌年春に公表している。今回は2008年秋のリーマンショック後初の調査とあって、結果が注目されていた。IT人材が「やや過剰である」という回答が2桁台になったのは、これが初めてである。

図1　IT企業に聞いた、IT人材の「量」に対する不足感

ただ、冒頭の結果はあくまでもIT人材の量（人数）の話。人材の「質」に関しては、依然として不足感が強い。同じ621社に対し人材の質の過不足感を聞いたところ、「大いに不足している」が25.9％、「やや不足している」が58.6％の合計84.5％という結果になり、「特に不足はない」は12.6％に留まった。

ユーザー企業はどうか。ベンダーと異なり、量の面でも不足感が強い(図2）。回答企業376社のうち「大幅に不足している」が17.8％、「やや不足している」が60.1％で、80％近くが不足と回答。「やや過剰である」は、わずか0.8％に留まった。「質」についても同様で、「大幅に不足している」と「やや不足している」を合計すると81.3％に達する。IPAは「コスト削減に向け、ユーザー企業の内製化志向が強まった結果」と分析している。

図２　ユーザー企業に聞いたIT人材の「量の不足感」

一方、同調査では現役のIT人材1000人に対し、仕事や職場の満足度、悩みや問題点などを聞いている。「ITの仕事は3K（きつい、帰れない、給料が安い）」というイメージに対し、IT人材自身はどう考えているのかを探るためだ。結果は満足度が高い順に「休暇のとりやすさ」（「満足している」と「どちらかと言えば満足している」の合計が63.2％）、「職場の雰囲気」（同62.4％）、「プライベートと仕事の両立」（同60.3％）、「労働時間」（同56.1％）という順になった(図３）。「給与・報酬」（同39.2％）を除けば、「3K」とは全く異なる結果であり、現場サイドから見たITの仕事はもはや3Kではないと言える。